从7月17日接待2017新员工入职最先，，，，，到7月23日晚上新员工文艺晚会，，，，，在为期一周时间里，，，，，公司开展了冠名为“雏鹰入职培训”的系列活动。。。。

17日上午一上班，，，，，公司组织人事办事情职员准时到办公室迎接新员工的到来，，，，，为新员工吸收报到质料、挂号入职事项、发放床上用品，，，，，与各分公司默契配合指导新员工入住、资助新员工相识熟悉情形等。。。。

7月18日，，，，，为了尽快融洽关系，，，，，公司举行了为期两天的“迎新杯”排球角逐。。。。7月19日晚上，，，，，公司团委在公司第一聚会室，，，，，举行新员工入职培训，，，，，公司团委副书记蓝海文为新员工主讲“初入职场ABC”。。。。蓝副书记重点提出了顺应身份的转换、规则事情态度、合理分配事情时间、起劲融入团队、学会相同和聆听等五点要求和提醒。。。。

“迎新杯”排球赛

7月20日，，，，，公司在四楼聚会室于一天之中召开了新员工与向导晤面会、雏鹰生长职业妄想分享会、公司推介会三个聚会。。。。

上午8点半，，，，，公司总司理欧志永、党委书记张济璜、副书记赖海标、副总司理廖立波、唐峰、周善学等向导班子成员，，，，，准时在聚会室主席台就座，，，，，期待新员工的到来。。。。晤面会由赖副书记主持，，，，，首先由张书记为新员工致辞，，，，，然后是欧总司理为新员工先容了公司涉及的营业领域。。。。

新员工与向导晤面会

9点30分，，，，，紧接着又开了一个职业生长妄想分享会，，，，，主要由欧总司理连系自己的履历为新员工举行别开生面自己生长履历的分享。。。。欧总司理讲述了自己从学生时期的学习到现今的事情履历，，，，，激励各人要战胜难题，，，，，厚积薄发，，，，，在冶建这个辽阔的舞台上恣意地展现自我，，，，，在事情中找到快乐。。。。

到了下昼，，，，，组织人事随处长黄婕云为新员工能进一步相识公司，，，，，召开了以先容公司基本概况为主要内容的公司推介会。。。。

7月21日，，，，，公司在气排球馆安排新员工与向导班子举行了气排球友谊赛，，，，，通过活动增进了新员工之间、新员工与向导之间的相识，，，，，更进一步作育了新员工团结拼搏、锐意进取的冶建精神。。。。

7月22日，，，，，组织人事处组织新员工到君武公园开展之户外拓展活动，，，，，内容包括团队赛歌、指压板跳绳、飞镖射击等游戏，，，，，各人以极高的热情加入挑战，，，，，通过完成差别的游戏指令，，，，，新员工的团队执行力获得有用提高，，，，，团队默契协作精神获得了起源磨炼和作育。。。。

户外拓展活动

随着7月23日晚上新员工文艺晚会的竣事，，，，，公司雏鹰入职培训活动完善落幕。。。。

    在一周的培训活动中，，，，，让新员工们由最初对公司的不相识、相互之间的相互生疏到现在的以公司为家、相互信任，，，，，关于身为职场人身份的认知有了足够熟悉等，，，，，都获得了显着的转变，，，，，这也体现了雏鹰入职培训取得了显著的效果。。。。

（图文/组织人事处 尹黎）